UN EXCEDENT COMPTABLE DE 2,2 MILLIONS D’EUROS POUR L’ANNEE 2017. MAIS A QUEL PRIX !!!
LE MALHEUR DES TRAVAILLEURS FAIT LE BONHEUR DES DECIDEURS !
Dans un mail adressé à l’ensemble du personnel, le Directeur Général et le Président de la Commission Médicale d’Etablissement remercient la communauté hospitalière nantaise qui a su faire preuve d’une mobilisation exceptionnelle en matière de maîtrise de ses équilibres budgétaires et se félicitent de ce résultat. Ils écrivent aussi que le CHU en 2017 a été créateur de 70 emplois médicaux et non médicaux.
Mais au fait, quel est le coût réel ?
La Direction oublie de rajouter volontairement à cet excédent comptable ces dizaines de millions d’euros à additionner aux provisions règlementaires, au fond de roulement ; à la marge brute; à la CAF (capacité d’autofinancement) etc… Et oui Hôpital « Ile de NANTES » oblige, il va bien falloir continuer à trimer pour financer ce nouvel Hôpital
à 1 milliards d’euros minimum.
La réponse vous l’avez déjà, sur le dos du Personnel !
- 215 309 jours d’arrêts de travail (un chiffre qui a doublé en 10 ans)
- une augmentation des maladies professionnelles de plus en plus graves et invalidantes avec à la clef pour certains d’entre nous une inaptitude définitive à exercer ses fonctions et en cadeau un départ en retraite par invalidité avec une pension de misère
- une augmentation des heures supplémentaires
- une dérèglementation permanente du statut
- une augmentation des épuisements professionnels et des risques psycho sociaux
- une augmentation de l’emploi précaire (plus de 15% de la masse salariale soit plus de 1300 agents en CDD)
- une pression permanente pour assurer une activité en constante augmentation
Pour calmer le jeu une poignée de mensonges !!!
Le CHU de Nantes en 2017 aurait créé 70 emplois, mais où sont-ils ? De la poudre aux yeux !!!
Quand on regarde de plus près les comptes financiers, on s’aperçoit que depuis plusieurs années le CHU supprime des emplois de fonctionnaires et de stagiaires mais augmente le nombre de CDD pour faire face à l’absentéisme (215 309 jours d’arrêts de travail en 2017) remplacé que partiellement, ce ne sont donc pas des créations d’emploi. Des CDD que l’on épuise à la tâche avant de les jeter.
Bosse et tais-toi !!!
Sur le premier trimestre 2018, le CHU a augmenté son activité sans personnel supplémentaire.
En 2018, le gouvernement a décidé pour vous remercier de votre travail :
- de remettre la journée de carence qui va rapporter en 2018 pas moins de 270 millions d’euros qui va ce sur ajouter, en local, à la prime de présentéisme
- de geler à nouveau le point d’indice qui a déjà rapporté entre 2010 et 2016 7 milliards d’euros
- de supprimer les bonifications sur échelons qui rapporte à l’Etat depuis 2017 et rapportera chaque année 500 millions d’euros
